Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines de la Caisse Régionale Nord Est et conformément aux ambitions de la DRH, vous développez, coordonnez et suivez les activités liées au recrutement et à la carrière des collaborateurs sur votre périmètre.

Véritable "Business Partner" des managers et interlocuteur privilégié de l’ensemble des collaborateurs, vous identifiez les besoins d’actions RH et leurs mises en œuvre dans un souci de qualité des relations et des prestations avec une efficacité dans les réponses apportées.

Rattaché(e) au service Développement RH vos missions principales consistent à :

1- Développer, animer et piloter l’activité RH sur votre périmètre dans un objectif de satisfaction clients :

• Recenser et analyser, en lien avec les directions, les besoins en terme de compétences.
• Gérer, valider et suivre les recrutements et mobilités, en collaboration avec les managers concernés.
• Etudier les rémunérations et élaborer les propositions lors des recrutements ou mobilités.
• Participer au développement des compétences des salariés, à la construction de leurs parcours de carrière, à l'identification et à l'accompagnement des talents, en lien avec le service Développement des Compétences ainsi que les collaborateurs en difficulté. Piloter les revues d'effectifs sur votre périmètre
• Accompagner les salariés dans leurs événements de vie
• Etudier les cas d'invalidité et inaptitude en lien avec le médecin du travail. Participer aux aménagements de postes.
• Accompagner et conseiller les managers. Les aider dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH.

2- Participer au rayonnement et à l'évolution de la fonction RH dans la CR et sur le territoire :

• Participer à l’élaboration et à la mise en application des politiques RH.
• Etre force de proposition pour faire évoluer les procédures.
• Participer aux animations et manifestations permettant d’accroître la marque employeur de la Caisse Régionale.
• Initier, mener ou accompagner les différents projets liés à la transformation de la CR et à la feuille de route RH.
• Participer aux actions liées à la mixité, l’inclusion et le handicap.

3 - Gérer la conformité et la bonne application des processus RH :

• Être garant de l’application des procédures de l'entreprise, de la réglementation, du droit du travail et des règles de déontologie et conformité.
• Gérer les fiches de postes en lien avec les parties prenantes. Assurer leurs mises à jour.
• Assurer la bonne complétude des outils RH et des indicateurs clés.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience RH généraliste réussie dans un environnement exigeant. Vous avez une bonne maîtrise des méthodes de recrutement et de la législation en vigueur et êtes à l’aise avec les systèmes d’information RH. 

Personnalité curieuse, agile et pragmatique, vous avez une appétence pour le travail de proximité RH et aimez la polyvalence.

Vous savez conseiller et challenger les managers et êtes attentif(-ve) à construire des partenariats de qualité avec l’ensemble de vos interlocuteurs. 

Votre esprit d'équipe, votre intelligence de situation et votre sens du service seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.